其实光华教育集团招聘的问题并不复杂 ，但是又很多的朋友都不太了解光华教育
，因此呢，今天小编就来为大家分享光华教育集团招聘的一些知识 ，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 关注中公教育招聘信息,中公教育招聘吗
2. 时代光华如何成为受欢迎的员工,听后感

一 、关注中公教育招聘信息,中公教育招聘吗

1
、中公教育是国内知名教育品牌
，是中国民办教育协会培训教育专业委员会副理事长单位 。

2、在中国职业教育领域有很强的影响力，被新浪 、搜狐等权威媒体评为“最具社会影响力的教育企业 ”“最具综合实力的教育企业
”
。

3、中公教育企业人员2万多人 ，直营分公司覆盖国内31个省市自治区
、360多个地级市
，拥有600多所直营学校和旗舰学习中心，每年培训学生近200万人 ，图书用户超过1000万人。

4、中公教育发展迅速
，每年为社会提供5000多个工作岗位 。

5 、企业文化在成为善良人的同时，为社会公益事业提供了5千万元以上的慈善捐赠。

6
、四川中公教育创办于2005年 ，在四川21个市州设有60多个分部
，现有专业教师300多人，为学生提供约1000种面试、网校 、直播培训课程
。

7
、四川研究院也是我省部分省属单位、省(部)为高校 、事业单位
、银行、国有企业人才招聘记录评估和命题机构 ，是省内多家高校毕业生就业一体化解决方案服务机构。

8 、四川中公教育于2012年设立西华大学“中公教育”助学贷款
，资助7年来帮助100多名品学兼优大学生完成学业的四川光华社工中心，在北川地震灾区
、雅安地震灾区开展社业活动 ，民政部“2015年度全国先进社会组织 ”、民政部四川中公教育一直在努力 。

9 、正规全日制本科毕业生(应届毕业生或毕业2年内)；

10、有学生干部经历(班级
、学生会、协会等主要负责人)；

11 、品学兼优，具有良好的沟通
、组织、协调能力
，高度自律和团队合作精神；

12 、分校轮岗(入职后在分校进行轮岗学习，掌握集团市场
、客户服务、网络推送三项基本工作技能；

13 、总部训练)分校轮岗后 ，由团市委统筹安排训练和会战
，培养综合能力；

14
、考核分配：由集团高级副总裁进行考核，考核通过后 ，安排其在四川总部或四川各校任职
。

15、试用期工资5000元/月
，试用期3-6个月。

16 、试用期满经考核合格，转正后工资6000元/月(基本工资
、绩效奖金、五险一金 、年终奖、工龄奖
、股权激励等) 。

17、对学员的咨询和疑问进行回答 ，负责保证咨询服务质量

18 、负责开学准备
，包括教室安排
、设备准备、讲义打印 、学生及授课老师通知；解决课堂上可能发生的突发事件周末需要上课；

19
、负责维护在校学生和已结业学生，根据学生需求 ，推荐适合学生的班次

20、协助完成教学辅助工作
，收集学生满意度，及时反馈 ，解决学生疑问；

21 、对行业有一定了解，接收应届毕业生

22
、能准确把握学生心理
，开发学生隐性需求，亲和力强 ，有良好的沟通表达能力；

23、工作严谨
，能很好地分配自己的工作时间，能高效 、快速地完成对方的工作；

24
、有责任感 ，团队合作精神强
，品行端正，有敬业精神
。

25、薪酬待遇：基本工资 、绩效奖金、季度奖金
、年终奖、年薪4-8万

26 、带薪实习)公司为新员工非教师员工提供免费岗前培训 ，并提供定期职业培训。

27
、基本福利(社会保险、住房公积金 、带薪年休假

28
、培训及驻点期间
，公司解决异地住宿(不含招考地和户籍家庭所在地)) 。

29、补充福利(年度体检 、阳光互助基金；

30
、免除职前培训，完善职前、入职 、在职
、晋升培训
。

31、负责本区域内各种营销活动的开展 ，对产品实际情况进行营销

32 、负责产品线上和线下推广
，开拓新市场，发展新客户

33、进行市场调研 ，分析目标客户，总结反馈；

34
、发展和维护各高校相关部门、协会 、书店和招生代理商

35
、大专以上学历
，专业不限；市场营销、经营类专业优先接收应届毕业生；

36 、具备良好的交际能力
、语言表达能力

37、工作主动性强，耐心细致 ，有责任感

38 、敏锐
，有独特的观察力和策划
、组织能力，有开拓创新精神。

39、薪酬待遇：基本工资 、绩效奖金
、季度奖金、年终奖 、年薪4-8万

40、带薪实习)公司为新员工非教师员工提供免费岗前培训 ，并提供定期职业培训 。

41
、基本福利(社会保险、住房公积金 、带薪年休假

42
、培训及驻点期间
，公司解决异地住宿(不含招考地和户籍家庭所在地))
。

43、补充福利(年度体检 、阳光互助基金；

44
、免除职前培训，完善职前、入职 、在职
、晋升培训。

45、简历投递主题：大学名称专业意向职场应聘职位

46 、例****大学张三学前教育绵阳客服专家

47
、简历投递邮箱： 61834820@qq.com

48、绵阳：绵阳市临园口金三角大厦20楼(铁牛广场旁)) 。

49 、西科大：西南科技大学(新区27号航站楼) 2楼

50、三台：三台县潼川镇建设街社区内5楼

51
、江油：江油市诗城路中段金鹏现代城商务楼5楼8号

52、绵阳师院(涪城区磨家镇双圣小区42栋二楼(师院小铁门200米))))。

53 、你听了三台12岁女孩的愿望 ，会流泪

54
、绵阳市青少年事务社会工作专业培训班即将开课！

55、从6月1日开始
，去超市等买东西的时候，请一定要看这个标识

56 、自考/成考有疑问
、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策 ，点击底部咨询官网老师
，免费领取复习资料：

二 、时代光华如何成为受欢迎的员工,听后感

时代光华如何成为受欢迎的员工,听后感

二十一世纪的三大主流是失业
、创业与学习，每个人都不可回避的是你位置站的是不是高 ，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步
，对自己有没有更准确的定位和目标，本课程正是围绕着如何由普通员工快速质变为优秀员工为核心 ，从理论和实践的结合部入手
，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条理化 ，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能、由精神都习惯 、有行为到礼仪
、最终使职业员工迈向卓越
。

二十一世纪的三大主流是失业、创业与学习
，每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快 ，能不能比别人更快速的学习和进步
，对自己有没有更准确的定位和目标，本课程正是围绕着如何由普通员工快速质变为优秀员工为核心 ，从理论和实践的结合部入手
，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条理化 ，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能 、由精神都习惯、有行为到礼仪
、最终使职业员工迈向卓越。

本次要实现的培训目标：1、培育职业意识&nbsp2 、优化职业行为

&nbsp2
、企业新进和骨干员工

李旭升老师师，1964年出生
，研究生学历，实力派职业经理人 ，最具潜力的学习型讲师
，历任中国企业网首席培训师、东方国际培训网首席培训师 、北京居泰隆有限公司培训总监
、营销总监、首席培训师；中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州金鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理；中国石油总公司东方公司人事经理等职 。

李旭升老师作为专业培训师具有上百家企业，数千小时的培训经验
。李先生的培训以务实风格见长 ，运用二十多年来在不同企业的管理经验
，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验。

开场白，破冰与主题介绍 ，课程介绍
，学习方法介绍，培训目标等内容（20分钟）

一 、职业成长的三大机遇（60分钟）

三
、培育六大职业意识（60分钟）

五、职业化必备的五大技能（120分钟）

本章将穿插12-16个案例 ，工具
，故事

六 、职业场所的职业礼仪(60分钟)

&nbsp4
、接打电话的职业礼仪

&nbsp5、相互介绍的职业礼仪

5 、当你谦虚面对别人的时候，就是你伟大的开始

八、自我激励 ，迈向卓越的方法（60分钟）

今天下午我们观看了李旭升老师的《如何成为最受欢迎的员工》，给我的启示是
，成为受欢迎的员工，首要摆正自己的心态 ，找到自己适合的环境
，选择了就要做到全力以赴 。

如何才能成为最后欢迎的员工呢，职业中做好成长三大机遇：

1
、找到适合自己的工作和环境 ，2、做正确的选择
，选择了就要全力以赴3 、抓住适合自己的每次机会
。

工作中八大注意：1
、拒绝承担个人责任，每个员工都负责公司的一部分工作 ，都要承担一部分责任。2、打工心态
，职场中，很多人把自己当成打工者 ，事实上这是不正确
，其实也是为了自己 。3 、清高孤傲4
、被动消极5、缺乏危机感和竞争意识6 、被动的心态7
、独善其身8、借口太多，要避免以上八点的发生
。

工作中八大建议：1 、全身心的投入 ，不要太依靠别人2
、接受工作不讨价，阶段性完成3、比上司要求做的更好
，做到他前面4 、对上司保持起码尊重，努力超出范围5、宽容性格怪异的人 ，不发生任何情绪6
、主动帮助别人意识
，毫无怨言7、寻找差距，改变自己8 、显示才能。

六条经验：1
、成功暗示2、管理好情绪 ，自我激励3 、养成好的习惯4
、要事第一
，检查落实5、全力以赴，超出期望6 、持续学习 ，不断进步

培育六大职业意识：1
、关爱为桥2、品德是根
，人性为本3 、服务意识，一专多能4
、尽职尽责 ，有使命感5、危机意识
，紧张感6 、积极主动，自动自发 。

如果在我们的工作中把握三大机遇 ，注意以上八点，做到八大建议
，积累六条经验，培育六大职业意识 ，那么在工作中一定会成为最受欢迎的员工
。

1.仍然处在受教育阶段的未婚适龄女性学生。

3.戏曲表演中的专有名词
，指由女性扮演的生旦净末丑中的“生角”，故称女生 。

我是女的、我觉得男生首先要绅士
、这样会给人一个好的印象、大方 、坦诚
、温柔、心好的男生都很招人喜欢 、再者就要有自己的个性了
、人不能没有个性、招人喜欢的男生很多种阿 、男生之间就喜欢带义气的
、对于女生就象我上面说的那样、希望我的回答能帮上你

学会理解关爱他人 ，在他人有需要帮助的时候去帮助她
，要深入他人的内心世界真心的关爱他人，这样您就会成为一个好的沟通者

女性的处事态度至关重要。不拖泥带水 ，不顽固不化
，不无理取闹，这些鲜明的特征 ，如果女性的身上拥有一个两个
，那必是受欢迎的
。

不做最前卫的时尚者，也不做最邋遢的卫生球女 ，只要穿衣打扮得体，不管衣服有多便宜都能让你闪亮无比
，打扮则无须娇艳，只需恰好到处。

做事要善良 ，要富有同情心
，才会成为大家关注的物件 。以前的风雨中，女生为乞丐撑伞 ，这都证明了女性心底善良的重要性
，一个小小的举动，带来如此多的关注 ，自然是女之美
。

女人都会希望自己能成为受人欢迎的那一个
，但是得到别人的喜欢，得到别人的欢迎却并不是一件容易的事情 ，有些女性很漂亮却还是无法成为受欢迎的女人
，那么成为一个受欢迎的女人应该是怎样的呢?

女人都会希望自己能成为受人欢迎的那一个，但是得到别人的喜欢 ，得到别人的欢迎却并不是一件容易的事情，有些女性很漂亮却还是无法成为受欢迎的女人
，那么成为一个受欢迎的女人应该是怎样的呢?

人们常将知识女性和智慧女人混为一谈，其实她们之间区别是很大的。知识女性是接受高等教育有文化有知识的女性 ，她们之中不是所有的女效能成为智慧女人 。而有一些没有接受高等教育的女性
，在自学书本知识和社会知识中领悟真谛而创新成功智慧女人
。

知识是传递，智慧则是创新。有无悟性和创新是智慧女人与知识女性的最大区别 。智慧女人是没有阶层高低 、贫富贵贱
、城市农村之分的
。

她们共同有着善良美好的心灵 ，她们善于平衡自己的心理
，她们有一种处乱不惊、以不变应不万变的心态，她们有较强的领悟力 ，大至人生命运 、小至日常生活
，悟性使她们对大小问题懂得如何把握分寸，能够有明智的抉择。

智慧女人的年龄职业都不是问题 ，真正的智慧女人总是精彩纷呈、出神入化的 。阅历越来越深
，姿色反而成为一种背景
。她们的外貌不一定很漂亮，但有一种无形之精气由内而外散发出来 ，使她们周身散发出一种魅力。

魅力是长年累月的和累积培植的，相由心生
，容颜和气质最终是靠内心滋养的 。她们在不断的学习中丰富自己，在吸取经验教训中完善自己从而迅速成长起来。智慧就是这样一点点从内心雕琢一个人 ，塑造一个人.

智慧女人拥有睿智的头脑
，成功的事业
、独立的感情和生活状态
。她们拥有明朗健康的生活态度。她们不是世界上最有钱的人，但是她们是富有的人 ，她们从事比赚钱更有意义的事 。她们的生存智慧、人生经验
，“财富
”说到底是一种智慧
。女人的最大智慧是自我把握，从容自信 ，周身散发出超然洞明的气质。

智慧女人在工作中的表现常是令人感到游刃有余
，她们善于思考 、探索，创新;她们善于在工作———“充电”———“吸养 ”———再工作的良性回圈中前行;她们善于不断地寻找适合自己的工作搭建平台展示自己 ，充分利用一切空间和时间将自己的能力水平发挥得淋漓尽致
，从而获得内心的满足和愉悦 。

智慧女人懂得生活比事业成功更重要
。热爱人生就是热爱生活;人追求幸福必须充实生活。智慧女人在生活中将身心健康和人生魅力放在首位，她们懂得亚健康状态是中青年女性的最大杀手 ，女性失去健康的身体就失去工作生活能力
、失去女性的自信，失去女性的魅力
，也失去女性的幸福人生 。智慧女人们走向运动场运动健身，步入禅室打坐瑜伽养身 ，亲近大自然旅游养心健身
。强身健体、舒缓紧张
，消除烦脑 、平静心境，从而达到健身
、健美、养心的效果。

家庭和谐是人生幸福的根基 。智慧女人是浇灌培植根基的农妇 ，是在根基上建设美丽大厦的设计师和建筑师
。她们在家庭中不仅关爱丈夫的身体健康和生活
，同时不动声色用技巧帮助丈夫成熟 、协助丈夫事业成功;她们是子女的第一任老师，教育子女在她们的一言一行中 ，在她们美好的心灵深处。

她们是父母的孝女
，为老人安排幸福的晚年生活，她们是父母夕阳下的精神支撑;她们是亲朋好友中的纽带 ，传递资讯交流感情
，促进亲情友情的深化，带给家庭和亲友们更加和谐 。丈夫事业成功
、孩子长大成才 ，家庭幸福美满足智慧女人的人生杰作。

“智者千虑，必有一失
”
。智慧女人不是完人
，她们的人生中可能出现这样或那样的失误和错误，这并不影响智慧女人的光彩和美好人生。

智慧女人在人生旅途中也会失去很多本该得到的名利 。为了爱情 ，家庭及亲朋好友的利益必须割舍
。她们更看中精神和道德的力量
，她们掌握著得失取舍的分寸，她们懂得人生是一盘棋 ，自己同自己对弈
，懂得取舍，有所期待。

所谓最受企业欢迎的人 ，就是把自己完完全全当作企业的主人翁
，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责 ，对企业忠诚坚贞
，拥有团队精神，融入团队 ，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作
，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事 ，想着把工作做得更好
，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务 ，工作上遇到困难会自己想办法去解决
，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象 ，与企业共命运的人 。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！

所谓那些不受企业欢迎的人
，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨 ，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取
，胡乱混日子，不管工作效率和效果 ，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩
，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作***的人 ，他们不但得不到企业的器重
，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰 、被社会淘汰的深渊
。

而那些优秀员工 ，在工作中也可能会碰到一些困难
，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机 ，他们能够利用自己的能力去创造出价值。他们知道自己需要什么
，他们也知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取 。

为什么在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别呢？当然 ，具体到特定的员工个人而言
，这涉及到天时
、地利、人和等方面的条件和机遇
。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素 ，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。一般而言，一个员工抑制自身惰性的自觉能力愈强
，他（她）的认知能力 、实践能力、创造能力便愈强，他（她）在企业中做出骄人业绩的可能性也愈大；反之 ，亦反 。目前
，绝大部分企业对人力资源的规划与管理存在一个根本性的误区：重视员工的专业知识和技能，却忽视了员工本身潜伏的惰性与才干
。事实上 ，所有的优秀人才（员工）都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性
、懒惰和嫉妒
，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养 。

以下是成为企业最受欢迎的人的12条核心标准：

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利 ，无论从事何种职业
，都应该敬业，竭尽全力 ，积极进取
，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则 ，也是人生原则
。

2 、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人
，周围的人才会接近你 。企业绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候 ，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……

3
、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产
，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助 ，就像银行存款一样
，时不时地少量地存，积少成多 ，有急需时便可派上用场
。

4、团队精神：在知识经济时代
，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争 ，而是团队与团队的竞争 、组织与组织的竞争
，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量 ，而必须依靠整个团队。

5
、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法
，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系 ，并时刻注意环境的变化
，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

6、注重细节 ，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作
，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻 。只有这样 ，你的工作才是一件优秀的艺术品
，也才能经得起人们细心地观赏和品味
。

7 、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员 ，就应该不找任何借口
，投入自己的忠诚和责任心 。将身心彻底地融入企业，处处为自己所在的企业着想
。

8
、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段 ，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成
，并且做到他自己认为最好结果的人 。

9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服 ，找方法提高工作效率
。在企业里
，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感 、主动性和独当一面的能力。

10
、为企业提好的建议：为企业提好的建议 ，能给企业带来巨大的效益
，同时也能给自己更多的发展机会 。你应尽量学习了解为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？

11、维护企业形象：企业的形象要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为 ，员工的一言一行直接影响企业的外在形象
，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象 ，员工应该随时随地维护企业形象
。

12 、与企业共命运：企业和你的关系就是“一荣俱荣
，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业 ，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工
，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家 ，要是家庭不幸
，你也会遭遇不幸 。

如何成为最受欢迎的员工讲师介绍李旭升中国企业网首席培训师，东方国际培训网首席培训师 ，中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州多鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理
，中国石油总公司东方公司人事经理等职
。作为专业培训师，李老师具有上百家企业 ，数千小时的培训经验。培训以务实风格见长
，运用二十多年来在不同企业的管理经验，以生动活泼的方式在课堂上与学员分享经验 。本套光碟为您提升管理能力 ，以极大的热情
，全力以赴推动管理者及其组织走向成功！赠送有声教材CD一张目录：如何成为最受欢迎的员工第一讲职业成长的三大机遇01前言02找到适合自己的环境03选择正确的选择04找到贵人第二讲职业员工的八大注意01职业员工八大注意02八个建议03六条经验04《资治通鉴》论德与才第三讲培育六大职业意识01关爱为桥严格为路02品德是根诚信为本03服务意识一专多能04尽职尽责有使命感05危机意识有紧张感06积极主动自动自发第四讲修炼六项良好心态（上）01敬业心态02进取心态03感恩心态04共好心态第五讲修炼六项良好心态（下）01学习心态02创新心态第六讲职业化必备的四大能力（一）01引言02如何设定目标03如何达成目标第七讲职业必备的四大能力（二）01什么是执行力02执行人必须要做的十件事03提升执行力的八招第八讲职业化必备的四大能力（三）01沟通关系能力02沟通的过程03如何与上司沟通04如何与同事沟通05如何与下属沟通第九讲职业化必备的四大能力（四）01团队定义与团队条件02大雁迁徙的启示—同心协力第十讲塑造六种职业精神01深刻理解并热爱岗位02对细节一丝不苟03全力以赴超越自己04用心帮助努力奋斗的人05谦虚面对他人06责任意识高于一切第十一讲激励自我迈向卓越的方法01自动自发地学习和工作02追求卓越03细节认真诚信负责04自我激发愈挫愈强05为荣誉而拼博06协作意识强烈07最有价值的体验和感悟

1.高调做事：做为领导，带领大家成功是非常重要的 ，如果做不到，很难受到大家的欢迎2.低调做人：员工其实和你一样也是人
，你的低调会给他们非常好的印象
。

好了，关于光华教育集团招聘和光华教育的问题到这里结束啦 ，希望可以解决您的问题哈！